戰略論 - 袁彌昌
政治領袖與彼德原理
2016年10月13日
早前曾鈺成在其專欄提到香港缺乏政治人才，更沒有政治領袖，雖然這一點是眾所公認，但曾鈺成提出政治領袖要有政治理念、技巧及魅力，固然是從政者的基本素養，之不過單憑這樣就算是政治領袖，那麼政治領袖一詞則跟成敗論英雄無異，只會淪為結果論的產物──最後都說不出一個所以然來。
大家應該聽過管理學中有一條叫「彼得原理」(Peter Principle)，指在組織中，人早晚會被擢升到不能勝任的職位。筆者認為這原理非常有道理，而且在政界中相當適用。就在筆者研究的戰略學中，就有大戰略與戰略的一些原則完全相反的情況，因此一個人被擢升到某個高度時，就會進入如大戰略般的領域，需要以全新方法來應對。如果以為靠培育就可克服這問題，就未免太過樂觀──公務員可以培訓出來，但成功培育政治領袖的例子卻有如鳳毛麟角，且不說現在是多變的21世紀。
簡言之，筆者不認為香港的政治領袖問題是個經驗論問題。從戰略角度來看，香港自回歸後根本連談得上是大戰略的東西都沒有，19年來基本上是「無人駕駛」。令問題雪上加霜的是，不巧以「獅子山精神」為代表的香港主流意識形態走向衰落，可是新的意識形態卻尚未形成。由此可見，要在香港成為成功的政治領袖，一定程度必須在這兩方面有所建樹，否則難以扭轉局面。
然而，由於目前香港的情況實在是差無可差，因此政治領袖可暫時不用顧慮上述重大問題，反而有能力並專注於團結香港，恢復香港的穩定和諧就可以了，真不知這是可幸還是可悲。
戰略研究博士，「民主思路」總幹事
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