2016年12月16日

 

戀愛小天后 - 伍諾韻
互不信任管理術(一)

2014年03月31日
   

 

應該沒有任何一位管理學大師曾研究並發表過一種管理術叫「互不信任管理術」吧?要令一個群體的創作力和生產力達到更高效率和質素,就要令團員之間有更大的信任——這是常識吧?然而在現實生活中,不少人會恣意利用「互不信任管理術」這種有違有效管理目標的方法來進行群體管理,我來跟大家說幾宗真實個案。
家庭管理個案:一名母親用「互不信任管理術」來管理8個子女。一名年邁的母親育有8名子女,這8兄弟姊妹幾十年來未曾互相親密過,他們成長在生活資源捉襟見肘的環境下,本來,電視劇都有演「兄弟同心,其利斷金」,互相幫助、互相調適可以舒緩資源不足,但不知何故這名母親卻極度缺乏安全感,遂以令到子女之間互不信任來牽制自己的親生孩子;如何令這8名擁有血緣關係的小孩子從小就互相懷疑?很簡單,這名母親跟每名孩子說的話都有點兒不同,例如跟長子說:「你是我第一個孩子,我會把最好的都給你」,跟次子則說:「哥沒你聰明,女孩子長大後都外嫁,媽會好好培養你」,跟大女兒卻說:「媽知道女兒才可靠,而且你看你的兄弟,全都讀書不成,要不是你父親重男輕女……」
日積月累,8名子女想要達成甚麼心願,都只能到母親跟前說項,如此這般,這名母親不但可以知悉每名子女心底所思所想,更可以透過「私下」給予所謂的「特別優惠」來操控子女們的生活;你會問:「這8名兄弟姊妹之間不會談話的嗎?不會發現母親『見人講人話,見鬼講鬼話』嗎?」事實卻是,8名孩子的年齡相距甚廣,20歲的大哥確實不會想到要跟5歲的弟弟溝通,分別是15和17歲的兩姐弟,又在爭奪家裏僅有的資源;8名兄弟姊妹要到最年幼的弟弟都四十多歲了,才慢慢體會到母親的「心思」,然而大哥都過世了,其餘兄弟姊妹也各自生活,沒在幼時建立的情誼,此刻再也追不回來。(再續)。

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