瀛事開催 - 蔡俊傑
2016-12-14

每到年尾，又是日本公司舉行傳統聚會「忘年會」的時候。「忘年會」的目的，是讓上司和下屬加深了解，回顧整年業績，以及展望來年發展。更重要的是，下屬毋須擔心會得罪上司，可以暢所欲言，將心中怨怒統統發洩出來。不過，有日本友人就話，近年的忘年會已經變質，小職員不敢對上司有半句怨言，因害怕開罪上司，隨時會被炒收場。 年輕一輩對公司沒有歸屬感，自然無意欲與同事打交道，更何況是公司聚會？朋友說：「我已經兩年無參加忘年會了！就算以前，我都一定不會在忘年會上多說話，下屬的怨言，你以為上司真的不會記住？別傻啦！我有一位同事，只是說了公司一點點不是，結果幾日後就被調到另一個部門，所以我今年還是找藉口不參加了。」 除了我的日本友人，其實很多日本打工族都已不願意參加忘年會，因為他們認為，忘年會就如「說教大會」，上司會不停教訓下屬，甚至說一些具威嚇性的說話，或暗示工作表現欠佳。此外，當聚集一眾同事，是非自然不絕，就算自己不願聽，亦總會有人拉住你講，分分鐘會被捲入是非圈中。忘年會上，難免會飲酒，飲少少沒問題，但大部分同事都吸煙，若你並非煙民，上司給你一口煙，拒絕代表唔俾面，總之非常難做。工作多得永遠做不完，上司懶得理會，堅持要你參加忘年會，一去就幾個小時，結果導致趕不上工作進度。 據一項調查顯示，100位介乎20至30歲的男職員當中，有60位表明不會參加忘年會，100位女職員中則有70人。至於超過30歲的職員，更有接近80人無興趣參加。可想而知，這個日本公司傳統節目，已淪為「俾面派對」。 周三刊登  蔡俊傑     多年前以讀書為名，了解偶像松田聖子為實，隻身到日本留學，回港後依然沉迷當地人和事，立志成為出色的日本八公。

/136



C觀點

中原城市領先指數

廚神

旅遊