嫻情說理 - 陳婉嫻
標準工時=加班有補水
2012年02月08日
請記住，標準工時不等於最高工時！
原來很多僱主及打工仔女都誤會，以為「標準工時」會限制員工的工作時間：打工仔女擔心，若限定了工作時數，收入會因而大減；僱主們又擔心，員工不能加班，公司運作會不暢順。其實，這種錯誤理解，正正是我們要求加快推動標準工時的原因。
標準工時，簡而言之，就是「超時工作要補水」。何謂超時工作？我們建議標準工時是每周44小時(5天半，每天8小時)，多於44小時就是超時工作。至於如何補水？根據我們的建議，員工超時工作，將獲得時薪1.5倍(俗稱工半)的加班費。我跟很多僱主談過有關問題，他們亦認同「加班補水」這個基本邏輯。
偏偏政府對於這個在國際間十分普遍的勞工政策置若罔聞，莫說進入立法的討論，就是連根本的諮詢和宣傳亦欠奉。相信年長一輩的讀者都會記得，以往工作加班、假期上班都會有額外的津貼，有個別行業對公眾假上班的員工更有加二甚至加三的厚待。但時移世易，有償加班幾乎已成為絕響，我們的打工仔女為保住飯碗，唯有啞子吃黃連。這個情況，在勞工界眼內，絕對是勞工權益的大倒退。
標準工時，令打工仔女有更多休息時間，有更多家庭生活、有更多學習機會、有更多收入，亦會產生更多工作機會，可謂百利而無一害，以勞工界的立場，沒有不堅持的理由。所以，作為管治官員，如果不重視標準工時立法，不單與勞工團體有分歧，而是與全港幾百萬打工仔女為敵。
周一至五刊登
列印
